针对初入职场的年轻人拓展训练，可以从以下几个方面入手：精准的培训定位，贴切的项目设计，寓教于乐的培训形式，直击内心的引导方向。

多样化的体验式活动：初入职场青年追求新鲜感和多样性，因此在拓展训练中可以为他们提供多种多样、有趣且充满挑战的体验式活动。比如户外徒步、野外生存、水上运动等等。大自然的环境会告诉他们遇到的许多事情。

团队合作培养：年轻人在成长过程中更加注重个人发展，因此需要通过拓展训练增强其团队意识和协作能力。可以采用各种形式的小组游戏、任务挑战等方式，让他们充分认识到团结一致的重要性。

心理素质的锤炼：年轻人在生活中面临的压力越来越大，因此在拓展训练中也应该注重锤炼其心理素质，让他们具备更好地应对挫折、压力和困难的能力。沿途过程中你是披荆斩棘的那位引路人还是一条通途跟着走的那群人。

培养领导力：年轻人是未来的社会领袖，因此在拓展训练中也应该注重培养他们的领导能力。可以通过模拟实际情况下的领导角色、策划和组织活动等方式，让他们在实践中逐渐成长为出色的领袖。

年轻人喜欢创业，设置创业型培训项目，体验创业的践行。通过创业竞赛形式促动团队成员之间的沟通与协作，产生思维碰撞，锻炼创业能力。

总之，对于新一代的年轻人的拓展训练，需要根据其特点和需求进行差异化设计，既要注重体验感和趣味性，也要注重培养团队合作能力、心理素质和领导力。